Un jurado del condado de Eau Claire ha emitido un veredicto de 5,5 millones de dólares contra Menard, Inc., asignando el 100 % de la culpa a la corporación y al operario por una lesión laboral causada por prácticas inseguras con carretillas elevadoras en el Centro de Distribución de Menards.
El veredicto de 5,5 millones de dólares es uno de los mayores veredictos conocidos por lesiones de carretilla elevadora contra Menards en Wisconsin. El veredicto contra Menards es una victoria importante para los trabajadores y la seguridad laboral en todo el país.
El abogado Chris MacGillis de MacGillis Law Group presentó el caso ante un jurado de Eau Claire. Chris ha obtenido numerosos veredictos/acuerdos significativos contra grandes corporaciones y compañías de seguros. Conocido por su estilo cercano y auténtico, Chris tiene un historial de ganar casos de lesiones catastróficas, siendo a menudo solicitado por otros abogados para llevar sus casos.
«Estamos muy orgullosos de esta victoria y de lo que significa para los trabajadores y la seguridad laboral en Wisconsin y en todo el país», dijo MacGillis. «Los verdaderos héroes aquí son el cliente y el jurado. Tuvieron el coraje y la fuerza para enfrentarse a Menards y enviar un mensaje claro».
Según MacGillis, «estos son los tipos de veredictos que conducen al cambio. Esperamos que Menards haga lo correcto y convierta la seguridad en una prioridad máxima en el lugar de trabajo».
Victoria Histórica para la Seguridad Laboral en la Ciudad Natal de Menards
El demandante, un camionero de 46 años, fue golpeado en la cabeza por palés metálicos mientras eran movidos por un trabajador temporal que operaba una carretilla elevadora en las instalaciones de Menards en Eau Claire. El camionero sufrió una laceración grave en la cabeza, que requirió cirugía de emergencia y le dejó lesiones permanentes.
Menards negó su responsabilidad, argumentando que la carga pudo haber caído por sí sola e intentó culpar tanto a la agencia de trabajo temporal como al camionero lesionado. La evidencia, sin embargo, reveló que Menards no certificó, capacitó ni supervisó adecuadamente al trabajador temporal antes de permitirle operar la carretilla elevadora. En el juicio, varios empleados de Menards reconocieron que el operario de la carretilla elevadora violó una norma de seguridad conocida.
MacGillis presentó pruebas de incidentes anteriores similares con carretillas elevadoras en los Centros de Distribución de Menards y de que Menards no abordó los problemas de seguridad conocidos. MacGillis argumentó que este incidente laboral era totalmente «prevenible» si Menards hubiera certificado, capacitado y supervisado adecuadamente a sus operarios de carretillas elevadoras, tal como lo exige la OSHA y otras normas de la industria.
El jurado rechazó por completo las defensas de Menards, no atribuyendo ninguna culpa al camionero y el 100 % de la culpa a Menards y a su operario.
Un Mensaje Claro de Responsabilidad y Seguridad Laboral
El veredicto del jurado refleja lo que la evidencia dejó claro: las corporaciones deben ser responsables de la formación y la seguridad en el lugar de trabajo. Cuando las corporaciones dependen de mano de obra temporal en entornos de alto riesgo sin la formación y supervisión adecuadas, las consecuencias pueden ser graves. Aquí, el jurado vio un patrón de riesgos de seguridad ignorados, de intento de culpar a otros y de falta de asunción de responsabilidad incluso después de una lesión grave.
«Nuestro cliente siguió las reglas. Menards no lo hizo. El jurado lo entendió, y su veredicto deja claro que recortar gastos en seguridad, especialmente con trabajadores sin formación, es inaceptable», dijo MacGillis.
